La directora ejecutiva de General Motors, Mary Barra, habla con los medios de comunicación antes del inicio de la Asamblea Anual de Accionistas de General Motors 2017 el martes 6 de junio de 2017 en la sede mundial de GM en Detroit, Michigan.
Foto de John F. Martin para General Motors
detroit- Motores generales Ofrecerá compras voluntarias a la “mayoría” de sus 58.000 empleados de cuello blanco, ya que apunta a recortar $2 mil millones en costos estructurales durante los próximos dos años, según una carta enviada a los trabajadores el jueves por la directora general Mary Barra.
El Programa de Separación Voluntaria, o VSP, se ofrecerá a todos los empleados asalariados de EE. UU. que hayan pasado cinco años o más en la empresa a partir del 30 de junio. Fuera de Estados Unidos, el fabricante de automóviles ofrecerá adquisiciones a ejecutivos con al menos dos años de antigüedad en la empresa.
GM espera incurrir en tarifas antes de impuestos de hasta 1500 millones de dólares en relación con las adquisiciones, según una presentación pública el jueves. La compañía dijo que se espera que la mayoría de las tarifas sean en efectivo y ocurran durante la primera mitad del año.
En su carta del jueves, Barra dijo que el programa estaba “diseñado para acelerar la reducción en los Estados Unidos”, para ayudar a la compañía a evitar “acciones involuntarias” en el futuro. La oferta de compra se produce después de que el fabricante de automóviles de Detroit dijera la semana pasada que eliminaría unos 500 puestos de trabajo asalariados en todo el mundo.
La última vez que GM ofreció un programa de compra de empleados asalariados tan masivo fue en 2019.
“Se recomienda encarecidamente a los empleados que consideren el programa”, dijo GM en un comunicado enviado por correo electrónico a CNBC el jueves. “Al reducir permanentemente los costos regulados, podemos mejorar la rentabilidad de los vehículos y seguir siendo expertos en un mercado cada vez más competitivo”.
GM anunció su programa de reducción de costos de $ 2 mil millones en enero, diciendo que se esperaba entre el 30% y el 50% de los ahorros hasta 2023. En ese momento, los ejecutivos dijeron que planeaban reducir el personal a través del desgaste en lugar de los despidos.
Los empleados de EE. UU. que estén aprobados para la adquisición recibirán el pago de un mes por cada año que hayan trabajado durante un máximo de 12 meses, además de la cobertura de salud COBRA. También recibirán bonos de rendimiento de equipo prorrateados y servicios de colocación externa. Los empleados globales recibirán un salario base, incentivos, servicios COBRA y subcontratación.
Los empleados elegibles interesados en el programa deben registrarse antes del 24 de marzo. Aquellos que elijan tomar un paquete voluntario y sean aprobados se irán antes del 30 de junio.
Una portavoz de la empresa se negó a decir a cuántos empleados se dirige la empresa para aceptar paquetes de adquisición. A finales del año pasado, General Motors empleaba a unos 81.000 empleados remunerados en todo el mundo, según documentos públicos.