DETROIT — Stellantis está agregando más salas de enfermería para madres lactantes en una planta de ensamblaje en el área de Detroit y ajustando su política de cierre después de que una investigación del Departamento de Trabajo descubrió que violó los derechos de los empleados.
El miércoles, el departamento dijo que inició una investigación en la planta de ensamblaje de Sterling Heights luego de recibir un informe de que una empleada se estaba extrayendo leche materna en el piso de la fábrica después de no poder acceder a la sala de enfermería. La planta, que emplea a unas 8.000 personas, produce la camioneta Ram 1500.
Los investigadores descubrieron que la planta carecía de salas de lactancia adecuadas, lo que obligaba a las madres lactantes a esperar hasta 20 minutos o extraerse la leche en otro lugar, como en un área de ducha comunitaria. En el momento de la investigación, el departamento dijo que al menos 19 madres lactantes compartían el acceso a cuatro salas de enfermería para una sola persona.
“También se dieron cuenta de la política errónea de Stellantis de exigir a las madres lactantes que presenten una nota del médico y el certificado de nacimiento del niño para acceder a las salas de enfermería”, dijo el departamento en un comunicado de prensa. “Los requisitos impidieron que la empleada se extrajera leche cuando fuera necesario, lo cual es un requisito de las disposiciones de la Ley de Normas Laborales Justas”.
Los requisitos son parte de una ley promulgada por el presidente Joe Biden en diciembre llamada Ley PUMP para madres que amamantan.
“Como resultado de esta investigación, los cambios de Stellantis en la planta de ensamblaje de Sterling Heights tendrán un impacto significativo en las madres lactantes actuales y futuras al eliminar las barreras que dificultan equilibrar las necesidades nutricionales de sus hijos con sus deberes en el lugar de trabajo”, dijo Timolin Mitchell, gerente del área de Detroit para el Departamento de Horas y Salarios del Ministerio de Trabajo en un comunicado.
Stellantis no comentó de inmediato sobre los hallazgos de la investigación.
La Ley de Normas Laborales Justas exige que las empresas brinden “una cantidad razonable de tiempo de descanso para que las madres lactantes puedan expresarse con la frecuencia necesaria” y brinden un espacio dedicado o privado de los compañeros de trabajo y el público.