Por ejemplo, Wilson dijo que el desafío de hidratación de la amistad de un mes proporciona a los empleados botellas de agua reutilizables y los alienta a beber más agua. Cada semana, los empleados envían una hoja de seguimiento del consumo de agua, que también sirve como entrada para la rifa. Al final del desafío, los empleados ganan premios como tarjetas de regalo.
“Nuestro lema a menudo es ‘la actividad engendra actividad’”, dijo Wilson. “Ves a otras personas haciendo cosas, y te hace querer hacer cosas también”.
Desde que comenzó el programa, el costo de un plan de seguro de salud grupal para los empleados se redujo en un 26 por ciento, y la cantidad pagada por el plan de Medicaid Amistad por empleado se redujo en un 23 por ciento, dijo. Los ahorros provienen de una combinación de menos recetas de mantenimiento de la salud, menos reclamos totales y un menor costo por reclamo.
El director ejecutivo de Friendship, Mitch Walters, dijo que el grupo de agentes prohibió fumar en sus propiedades después de que su hermano, que era fumador, muriera de cáncer de pulmón de células pequeñas. Debe estar libre de tabaco y nicotina para participar en el Programa de Bienestar.
“No puedo controlar todo en la vida de todos, pero tratamos de desalentar eso”, dijo Walters. “Estamos enseñando a todos a tomar sus propias decisiones más inteligentes y saludables”.
Wilson dijo que la compañía está ofreciendo pagar la mitad del costo, o hasta $175, por programas para dejar de fumar u otros gastos relacionados con la salud, como membresías en gimnasios. La amistad también requiere que todos los empleados reciban un examen de salud preventivo todos los años.