El agente quiere ser conocido como desarrollador líder.


“Si nuestro grupo es conocido por algo, será una empresa de desarrollo de liderazgo disfrazada de concesionario de automóviles. Y creo que si educamos a las personas y las dirigimos bien, ellas mismas se convertirán en mejores líderes y guiarán bien a los demás. Si alguien termina dejando nuestra organización, espero que podamos tener algún tipo de influencia en cómo se conducen. – Christopher Vester, director de operaciones de Hubert Vester Auto Group, en el podcast “5 to Thrive with Dave Foy”